「デジタルネイティブ 次代を変える若者たちの肖像」を読みました。

こんにちは。アスクの大原です。

以前、「「デジタルネイティブ ～次代を変える若者たち～」を観ました。」という記事でご紹介したNHKのスペシャル番組の書籍版、「デジタルネイティブ 次代を変える若者たちの肖像」を読みました。

デジタルネイティブとは、ネットコミュニティを自由自在に使い、不特定多数の人々と瞬時につながることで、新しい事業や組織を次々と作りだしている若者たちのことです。彼らは、インターネットが自分のすぐ横にあることが当たり前と感じていて、インターネットの世界と現実の世界を分けて考えません。「仮想と現実」という区別はなく、「すべてが現実」と考えるデジタルネイティブは旧世代とは感覚がそもそも違う考え方を持つ存在です。

この本には、そんなデジタルネイティブたちのリアルな姿が描かれていて、とても興味深かったのですが、ここではこれから企業がデジタルネイティブをどうとらえるべきかというところに絞ってご紹介しましょう。気になった部分を少し長いですが、引用します。

この世代が会社に入ってくるとき、私たちは、彼らにとっての『基本』を与えなければなりません。彼らの基本は、私たちが考える基本と大きく異なります。

今多くの企業がフェイスブックへのアクセスを禁じていると思います。フェイスブックを眺めて時間を無駄使いしていることが問題だと思うからです。

しかし、それは大きな誤りです。才能豊かな社員を雇いたいなら、少なくとも彼らが自宅でできることを、会社でもできるようにしなければなりません。彼らはフェイスブック上に豊かなネットワークを持っているからです。

デジタルネイティブを雇うということは、その人だけを雇うのではなく、コミュニティ全体を雇う気持ちでいなくてはなりません。

とにかく、古い概念を押しつけるということでは、デジタルネイティブの良い部分を殺すだけだということです。別にデジタルネイティブに迎合する必要はないでしょうが、彼らがこれまでの人たちとは違う感覚を持っているということをきちんと理解して、それをうまく活かす方向に会社という組織を変えていけるかどうか、それが重要でしょう。

そうでなければ、デジタルネイティブの力を活かせないというだけでなく、会社が見捨てられてしまうということになるでしょう。昔とは違い、会社という組織の力を使わなければ実現できなかったことの多くが、コミュニティの力を使うことで会社に属さなくてもできるようになっているのですから。

新年のご挨拶。

明けましておめでとうございます。アスクの大原です。 

アスクでは今日が仕事始めです。このブログが私の今年最初の仕事です。

年始にあたって、皆さんは何か今年の目標など立てましたでしょうか？
私は今年は色々なアクションを起こす年にしたいと思っています。

この正月休みに読んだ本の中に「行動すれば次の現実」という言葉がありました。

実際に行動する前に色々と考えるのはいいが、考えていてばかりで行動しないと状況が変わることはない。無理そうだと思えても実際に行動していくことによって新しい状況がどんどん出てくるようになり、可能性が開けることもあるので、考えてばかりいないで行動してみましょう、という意味です。

景気が冷え込んでいて見通しは晴れませんが、暗いところばかり見ていないで、今年は実際に行動することによって、どんどん新しい可能性を開いていきたいなと思っています。

では、本年もよろしくお願いします。

来年もよろしくお願いします。

こんにちは。アスクの大原です。

今年ももう終わりですね。どんな一年でしたでしょうか？

明日からまた新しい一年が始まります。良かったことも悪かったことも、今年のことは今年に置いていって、新しい年を良い年にできるようにがんばりましょう。

このブログが少しでもそのヒントになったらと思います。

また来年もこの「企業内教育のアスクブログ」をよろしくお願いします。

年末のご挨拶。

こんにちは。アスクの大原です。

アスクは今日が仕事納めです。大掃除をして、社内で納会をして、今年は終わりです。今年もあっという間に終わってしまいました。

このブログも、当初考えていた「3ヶ月は最低でも続ける」という目標を達成できましたので、よかったです。次は6ヶ月を目指してやっていくことにします。

では、今年一年仕事でお世話になった方々、ありがとうございました。良い年末年始をお過ごしください。また来年も宜しくお願いいたします。