将来の人材採用時の判断材料？

こんにちは。アスクの大原です。

ブログが一般に普及してから、社員採用の際に応募者のブログを採用の検討材料の一つにするなんていう話をよく聞くようになりました。大量に記事が書かれていれば書かれているほど、その人の人となりがブログ記事の中からわかるので、その人が自社にふさわしい人材かどうかを判断するにはとても良い材料になりますね。

ブログ・SNSの次のトレンドとなっているTwitterやFriendfeedなどの、ミニブログとかライフストリーミングとか言われるサービスではさらに細かく大量な情報を流し続けるわけですから、よりその人の生に近い姿が明らかになり、人材採用時の良い材料になるはずですね。実際、Twitterを使って人材採用をした先進的な企業もあるようです。

すぐにTwitterなどを使った採用活動が一般的になるということはないでしょうが、将来的には当たり前のことになるかもしれませんね。

ブログを書いて、気づきを得る。

こんにちは。アスクの大原です。

なんだかんだでこのブログは毎日続いているのですが、ブログを書き始めてから、身の回りの情報に敏感になったような気がします。いつもブログに書くネタを探しているわけではないのですが、お客さんと話をしたり、本を読んだり、ネットを見たりしたときに、「気づき」を得られることが多くなりました。

これは新人教育などでも使えるのではないかなと、ぼんやりと考えたりもします。うまくいくか、いかないか、まずは自分の身を使って実験しようと思ってます。

量が質を作る…はず。

こんにちは。アスクの大原です。

このブログを書き始めて、ちょうど１ヶ月。なんとか、きちんと毎日続けて更新しています。

「量より質」という考え方もあるかもしれませんが、私は「量が質を作る」と思っていますので、毎日休むことなく続けていきながら、少しずつ質を高めるよう努力していきたいなと思っています。

はじめまして。

はじめまして。アスクの大原と申します。

「アスクオンライン for Business」のオープンにあわせて、ブログを始めることとなりました。研修やｅラーニングをはじめとした教材など、企業内教育に関係する情報をいろいろとご紹介して、できるだけ皆さんのお役に立てるようがんばります。

全くお役に立ちそうもない情報も、遠慮なくどんどん出していきたいと思いますので、よろしくお願いします。