「躾編」で学習できる内容 - ５Ｓ活動の進め方がわかるｅラーニング「５Ｓ活動実践講座」

「躾編」で学習できる内容

躾づくりのために

５Ｓを徹底するのために、最終的には個人の気持ちも大切になってきます。個人の気持ちの問題を解決するためには、「躾」が重要になるのです。

躾づくりは一個人では行うことができません。また、５Ｓ活動は全社で推進していくものです。活動を通して、躾が実施できる環境をつくる必要があります。

躾づくりの５つの方策

躾はその会社の文化であり、歴史です。会社内の躾ができていない場合、その責任のほとんどは会社のトップや幹部にあります。

叱るための土台作り

「目で見る職場」

工場や事務所では、モノの置き方・作業のやり方・情報の流し方など、誰もがひと目でわかるようにします。これが叱るための土台となります。

躾づくりのソフト面

「本人のいるその場で叱る」「躾をつくる15の教え」

決められたルールや規範に反している現場をみたら、その場で、本人を目の前にして叱らなければなりません。

そして、叱るときに根底におくべきなのは、職場の中で積み重ねられてきた、企業独自に持つ規範となる教えです。

躾づくりの環境面

「しつけ作りの全社的推進」「５Ｓ推進ツール」

工場の躾づくりは一人ではなかなか実行に移せません。５Ｓ活動を組織として進める以上、躾が行いやすい環境を作りましょう。

そこには、５Ｓを推進し浸透させるための道具も必要です。バッジやニュースなど全社員が気軽に行えるものがよいでしょう。

このような内容を「躾編」では学習します。